TFR da Cassa Integrazione

adrobe ha scritto: Per completezza di informazione riporto che l'indicazione, da parte dell'azienda, di far pagare dall'INPS il TFR da CIGS andava fatta in occasione della compilazione dell'ultima busta paga al dipendente (quindi nel mio caso dicembre 2013). La mia azienda non lo fece.
Riguardo i termini di prescrizione, sono quindi dentro anche i 5 anni, non solo entro i 10 che risulterebbero dalla sentenza di Cassazione gentilmente richiamata dalla mitica F.
Però l'INPS non mi ha saputo indicare una procedura per formalizzare una eventuale relativa denuncia formale (fattibile col modello VIG1 solo per il mancato pagamento di stipendio e/o contributi).
Per il momento noi ex dipendenti stiamo sollecitando l'ultimo referente esistente dell'azienda ad intervenire (l'INPS si accontenterebbe anche di una semplice dichiarazione in luogo della informativa telematica) ma resta il dubbio su come agire se non ci sarà alcuna azione in tal senso da parte dell'azienda.

ciao Adrobe, comprendo la problematica... non ricordo bene quale era la procedura concorsuale della tua ex azienda.. ti posso dire che per quanto mi riguarda.. la mia ex azienda passo' da SPA ad SPA in AS nel 2011.. con l'arrivo di 3 commissari straordinari nominati dal ministero dello Sviluppo Economico... i quali fecero le cose fatte bene anche perche' si trattava di personaggi importanti nel panorama italiano.. molto conosciuti.. e quindi nessuno poteva permettersi di sbagliare...c'e' da dire.. che se la tua ex azienda ora e' rappresentata soltanto da una persona e questa persona ora non 'mette una toppa'.. che fate voi ex dipendenti?? ma ci sara' pure un Curatore Fallimentare a cui rivolgervi??... visto che ancora dovete prendere tutto il TFR...? altrimenti far scrivere da un avvocato no?? quanti siete?? mettete un po' ciascuno vi conviene sempre...
ciaoo
F.

Per completezza di informazione riporto che l'indicazione, da parte dell'azienda, di far pagare dall'INPS il TFR da CIGS andava fatta in occasione della compilazione dell'ultima busta paga al dipendente (quindi nel mio caso dicembre 2013). La mia azienda non lo fece.
Riguardo i termini di prescrizione, sono quindi dentro anche i 5 anni, non solo entro i 10 che risulterebbero dalla sentenza di Cassazione gentilmente richiamata dalla mitica F.
Però l'INPS non mi ha saputo indicare una procedura per formalizzare una eventuale relativa denuncia formale (fattibile col modello VIG1 solo per il mancato pagamento di stipendio e/o contributi).
Per il momento noi ex dipendenti stiamo sollecitando l'ultimo referente esistente dell'azienda ad intervenire (l'INPS si accontenterebbe anche di una semplice dichiarazione in luogo della informativa telematica) ma resta il dubbio su come agire se non ci sarà alcuna azione in tal senso da parte dell'azienda.

l'inps caro Adrobe dice sempre di no a tutto... guarda me.. non mi hanno pagato le retribuzioni arretrate prima dell'amministrazione straordinaria ed ad altri si....gli ho fatto pure ricorso ma niente..
comunque.. c'e' da dire che ogni azienda ha la sua storia....prova a leggere pure questo articolo..un po' complesso.. ma parla se non altro di procedure relative a tfr cigs.....
ciaoo
F.

www.miowelfare.it/news/il-fondo-di-tesor...r-carico-della-cassa

filomena59 ha scritto: Adrobe...
pare siano dieci anni... certo non sono un avvocato....

Si, ho letto la sentenza, dovrebbe essere proprio così, anche se l'INPS di getto risponde che sono 5 anni...perchè non gli conviene!
Ciao e grazie di nuovo!

Adrobe...
pare siano dieci anni... certo non sono un avvocato....

prova a buttare un occhio.. magari prova a recuperare la sentenza di cassazione...
io ho letto molto velocemente...
ciao
F.

www.bollettinoadapt.it/le-quote-di-tfr-m...scrizione-decennale/