Rossini V - Results from #530

Sono un dipendente pubblico nato nell'ottobre del 1956. Raggiungerò i 40 anni di contributi lavorativi ad agosto 2014. Potrò accedere al prepensionamento previsto dalla spending review e quindi se potrà lasciare il lavoro a settembre 2014 e a quali condizioni. Gianfranco da Vicenza

Ricordo che per rientrare nei requisiti previsti dall'articolo 2, comma 1 del Dl 95/12, che permette ai dipendenti pubblici di andare in pensione con i requisiti previgenti alla legge 214/2011 è necessario rientrare nelle unità di personale risultanti in esubero all'esito delle riduzioni previste dal predetto articolo e i requisiti anagrafici e di anzianità contributiva nonchè il regime delle decorrenze previste dalla previgente disciplina devono, determinare la decorrenza entro il 31 dicembre 2014.
In ogni caso, dai dati forniti, la decorrenza della sua pensione sarebbe oltre il predetto limite per l'applicazione delle finestre mobili, per cui, anche se rientrasse tra il personale  considerato in soprannumero non potrebbe beneficiare della norma in argomento.

Sono un esodato del 1952 che ha cessato l'attività lavorativa con accordo individuale con il mio datore di lavoro. In pratica mi sono dimesso ricevendo un piccolo incentivo per andare in pensione, con le vecchie regole nel giugno 2012 (con la vecchia quota 96). Posso accedere alla salvaguardia anche se questo accordo non è stato siglato presso l'ispettorato del lavoro?  Ennio Berardinelli - Roma

Il decreto legge 216/2011 (convertito in legge 14/2012) prevede l'estensione della salvaguardia dei requisiti di accesso alla pensione con i requisiti previgenti la riforma Monti-Fornero nei confronti dei lavoratori il cui rapporto di lavoro si è risolto entro il 31 dicembre scorso in ragione di accordi individuali sottoscritti anche ai sensi degli articolo 410, 411 e 412-ter del Codice di procedura civile o in applicazione di accordi collettivi di incentivo all'esodo stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale a condizione che la data di cessazione risulti da elementi certi e oggettivi, quali le comunicazioni obbligatorie alle Direzioni territoriali del Lavoro.
Tali lavoratori non devono risultare rioccupati in qualsiasi altra attività lavorativa e devono possedere i requisiti anagrafici e contributivi che, in base alla previgente disciplina pensionistica, avrebbero comportato l'accesso al pensionamento con decorrenza compresa entro il 6 dicembre 2013. Dai dati forniti dal lettore, la posizione risulterebbe tutelata dalla previgente disciplina; infatti, nel 2012, ha compiuto 60 anni, ha già maturato i 35 anni di contributi e dovrà attendere la finestra mobile di 12 mesi che, in tale fattispecie, continua ad essere applicata. Ricordo che, per poter fruire della deroga, entro il 21 novembre 2012 dovrà essere presentata apposita istanza alla Direzione territoriale del Lavoro competente in base alla residenza del lavoratore cessato.

Vorrei sapere se è ancora in vigore la normativa che prevede la domanda di collocamento in posizione di esonero dal servizio ai sensi dell'articolo 72 del Dl 112/2008.
Dalla Costa - Roma

La risposta è negativa. L'istituto dell'esonero, previsto dall'articolo 72 del decreto legge 25 giugno 2008, n.112, convertito nella legge 6 agosto 2008 n. 133, non è più in vigore dal 28 dicembre 2011; è stato abrogato dall'articolo 24, comma 14, lettera e) della legge 214/11

Sono un lavoratore che sarà collocato in mobilità il 1.12.2012 e sarei dovuto essere inserito nei nuovi 55mila se non fosse che il mio accordo non è stato firmato in sede governativa. Mia moglie invece ha avuto la fortuna di essere stata collocata in mobilità due anni fa dalla stessa azienda, stesso accordo firmato davanti ai sindacati ed ha già ricevuto la lettera di salvaguardia dall'Inps. Insomma pur essendo gli accordi indentici io non potrò fare parte delle vecchie regole. E' corretto tutto questo?  Maurizio

Le cose stanno proprio così. Per effetto dell'articolo 22 del Dl 95/2012 che ha esteso la salvaguardia ad ulteriori 55 mila lavoratori la situazione per i mobilitati viene ad essere suddivisa in due distinte categorie: coloro inclusi nel gruppo dei 65mila lavoratori  e coloro inclusi nel nuovo gruppo dei 55mila.In definitiva un lavoratore in mobilità è in possesso dei requisiti per mantenere le vecchie regole se si trova in una di queste due condizioni:

A) ha cessato l'attività lav. entro il 4.12.2011 sulla base di accordi stipulati (anche non in sede governativa) entro il 4.12.2011 e matura il req. per la pensione entro la fruizione dell'indennità di mobilità. (Si tratta dei lavoratori in mobilità appartenenti al gruppo dei "65mila"; Art. 24, comma 14, lettera a) Dl 201/2011 e DM Fornero del 1° Giugno 2012).

B) ha stipulato accordi in sede governativa entro il 31.12.2011 e matura il req. per la pensione entro la fruizione dell'indennità di mobilità. (Si tratta dei collocandi in mobilità appartenenti al gruppo dei "55mila"; articolo 22, Dl 95/2012)

Come si vede è stato imposto il prezzo di aver stipulato gli accordi in sede governativa come contropartita per non aver cessato l'attività lavorativa entro il 4.12.2011.

Ricordo che per il 2° gruppo (i 55mila) si attende la pubblicazione di un nuovo decreto del ministero entro metà ottobre.

Sono nato a Napoli il 01/03/1952 dipendente di industria privata (sede Napoli) ho firmato un accordo collettivo (organizz. sindacali nazionali) per la messa in mobilità entro il cui periodo maturo 61 anni di età e 40 anni di contribuzione. Licenziato il 31/12/2008 (con incentivo), sono in mobilità dal 2 maggio 2009 al 2 maggio 2013. Al 31 dicembre del 2012 maturo 40 di contributi con 60 anni di età per cui la decorrenza della pensione è il 1 aprile 2013. Me lo conferma ??
Inoltre ho ricevuto la solita lettera dall'INPS in merito alla possibile inclusione tra i salvaguardati. Il patronato cui mi sono rivolto mi dice di dover attendere una seconda comunicazione INPS (entro dicembre c.a.) per avere la certezza di essre incluso tra i 65.000. Me lo conferma ?
Inoltre ancora vorrei sapere se devo fare anche la domanda di pensione (in allegato sul sito del Ministero del Lavoro ecc...) alla sezione territoriale preposta ??
Per ultimo esiste la possibilità, nel caso non ricevessi conferma dall' INPS di poter rientrare nei successivi 55.000 ???

Si conferma la data di decorrenza: 1° Aprile 2013. Ha raggiunto infatti la quota 96 nel marzo del 2012 (con 60 anni e 36 di contributi). Le osservazioni del patronato sono corrette: per la certezza di accedere alla vecchie regole di decorrenza è necessaria una ulteriore comunicazione da parte Inps. L'istanza di accesso alla DTL non è richiesta per i lavoratori, come il lettore, che si trovano in mobilità. Quanto all'ultimo quesito, è presto per dirlo: ritengo sia necessario attendere la pubblicazione del decreto attuativo e le ulteriori precisazioni inps.

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6 Dicembre 2011 - Art 24, comma 14 del decreto legge numero 201 del 
6 Dicembre 2011 come convertito dalla legge numero 214/2011

 14. Le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di  regime  delle decorrenze vigenti prima della data di entrata  in  vigore  del  presente decreto continuano ad applicarsi ai soggetti che maturano  i  requisiti entro il 31 dicembre 2011, ai soggetti di cui  all'articolo  1, comma  9  della  legge  23  agosto  2004,  n.  243,  e  successive  modificazioni  e  integrazioni,  nonche'  nei  limiti  delle  risorse  stabilite ai sensi del comma 15 e  sulla  base  della  procedura  ivi  disciplinata,  ancorche'  maturino  i  requisiti  per  l'accesso   al  pensionamento successivamente al 31 dicembre 2011:       a) ai lavoratori collocati in mobilita' ai sensi degli articoli 4  e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive  modificazioni,  sulla base di accordi sindacali stipulati anteriormente al 4 dicembre  2011 e che maturano i requisiti per il pensionamento entro il periodo  di fruizione dell'indennita' di  mobilita'  di  cui  all'articolo  7,  commi 1 e 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223;       b)  ai  lavoratori  collocati  in  mobilita'   lunga   ai   sensi  dell'articolo 7, commi 6 e 7, della legge 23 luglio 1991, n.  223,  e  successive modificazioni  e  integrazioni,  per  effetto  di  accordi  collettivi stipulati entro il 4 dicembre 2011;       c) ai lavoratori  che,  alla  data  del  4  dicembre  2011,  sono  titolari  di  prestazione  straordinaria  a  carico  dei   fondi   di  solidarieta' di settore di cui all'articolo 2, comma 28, della  legge  23 dicembre 1996, n. 662, nonche' ai lavoratori per i quali sia stato  previsto da accordi collettivi stipulati entro la  medesima  data  il  diritto di accesso ai predetti fondi di solidarieta'; in tale secondo  caso gli interessati restano tuttavia a  carico  dei  fondi  medesimi  fino al compimento di almeno 60  anni  di  eta',  ancorche'  maturino  prima del compimento della predetta eta' i requisiti per l'accesso al  pensionamento previsti prima della data  di  entrata  in  vigore  del  presente decreto;       d) ai lavoratori che, antecedentemente alla data del  4  dicembre  2011, siano stati  autorizzati  alla  prosecuzione  volontaria  della  contribuzione;       e) ai lavoratori che alla data del 4 dicembre 2011 hanno in corso  l'istituto dell'esonero dal servizio di cui all'articolo 72, comma 1,  del  decreto-legge  25  giugno   2008,   n.   112,   convertito   con  modificazioni con legge 6  agosto  2008,  n.  133  ;  ai  fini  della  presente lettera, l'istituto dell'esonero si  considera  comunque  in  corso qualora il provvedimento di concessione sia stato emanato prima  del 4 dicembre 2011; dalla data di entrata  in  vigore  del  presente  decreto sono abrogati i commi da 1 a 6 dell'articolo  72  del  citato  decreto-legge n. 112 del 2008, che continuano a trovare  applicazione  per  i  lavoratori  di  cui  alla  presente  lettera.  Sono  altresi'  disapplicate le disposizioni contenute  in  leggi  regionali  recanti  discipline analoghe a quelle dell'istituto dell'esonero dal servizio.       e-bis) ai lavoratori che alla data del 31 ottobre 2011  risultano  essere in congedo per assistere figli con disabilita' grave ai  sensi  dell'articolo 42,  comma  5,  del  testo  unico  di  cui  al  decreto  legislativo  26  marzo  2001,  n.  151,  i  quali   maturino,   entro  ventiquattro mesi dalla data  di  inizio  del  predetto  congedo,  il  requisito    contributivo    per    l'accesso    al     pensionamento  indipendentemente dall'eta' anagrafica di cui all'articolo  1,  comma  6, lettera a), della legge 23  agosto  2004,  n.  243,  e  successive  modificazioni.  

14 Febbraio 2012 - Articolo 6, comma 2-ter e 6-bis introdotti dalla
legge di conversione numero 14 del 24 Febbraio 2012 
al decreto legge numero 216 del 29 Dicembre 2011

14 Marzo 2012 - Circolare Inps numero 35 del 14 Marzo 2012 

1 Giugno 2012 - Decreto Interministeriale Fornero del 1° Giugno 2012   sui lavoratori salvaguardati

6 Luglio 2012 - Articolo 22 DL 95/2012 convertito con modificazioni dalla legge 
numero 135 del 7 Agosto 2012       1. Ferme restando le disposizioni  di  salvaguardia  stabilite  dai  commi 14 e 15 dell'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011,  n.  201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011,  n.  214 e dai commi 2-ter e 2-quater dell'articolo 6 del decreto-legge 29  dicembre 2011, n. 216, convertito, con modificazioni, dalla legge  24  febbraio 2012, n. 14, nonche' le disposizioni, i ((presupposti)) e le  condizioni di  cui  al  decreto  del  Ministro  del  lavoro  e  delle  politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e  delle  finanze del 1° giugno 2012, che ha determinato in  sessantacinquemila  il numero dei soggetti interessati dalla concessione del beneficio di  cui  alle  predette  disposizioni,  le  disposizioni  in  materia  di  requisiti di accesso e di regime delle decorrenze vigenti prima della  data di entrata in vigore del citato decreto-legge n.  201  del  2011  continuano ad applicarsi, nel limite di  ulteriori  55.000  soggetti,  ancorche'  maturino  i  requisiti  per  l'accesso  al   pensionamento  successivamente al 31 dicembre 2011:       a) ai lavoratori per i quali le imprese abbiano stipulato in sede  governativa entro  il  31  dicembre  2011  accordi  finalizzati  alla  gestione delle eccedenze occupazionali con utilizzo di ammortizzatori  sociali ancorche' alla data del 4 dicembre 2011 gli stessi lavoratori  ancora non risultino cessati dall'attivita' lavorativa e collocati in  mobilita' ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio  1991,  n. 223, e successive modificazioni, i quali in ogni caso  maturino  i  requisiti  per  il  pensionamento  entro  il  periodo  di   fruizione  dell'indennita' di mobilita' di cui all'articolo  7,  commi  1  e  2,  della legge 23 luglio  1991,  n.  223  ovvero,  ove  prevista,  della  mobilita' lunga ai sensi dell'articolo 7, commi 6 e 7, della predetta  legge n. 223 del 1991. Ai lavoratori di  cui  alla  presente  lettera  continua ad applicarsi la disciplina ((in materia di)) indennita'  di  mobilita' in vigore alla data del 31 dicembre 2011,  con  particolare  riguardo al regime della durata;       b) nei limiti di  ulteriori  1.600  soggetti  rispetto  a  quanto  indicato dall'articolo 6  del  citato  decreto  ministeriale  del  1°  giugno 2012 ai lavoratori che, alla data del  4  dicembre  2011,  non  erano titolari di prestazione straordinaria a  carico  dei  fondi  di  solidarieta' di settore di cui all'articolo 2, comma 28, della  legge  23 dicembre 1996, n. 662, ma per i quali il  diritto  all'accesso  ai  predetti fondi era previsto da accordi stipulati alla suddetta data e  ferma restando la permanenza nel fondo fino al  sessantaduesimo  anno  di eta';       c) ai lavoratori di cui all'articolo 24, comma 14, lettera d) del  decreto-legge n. 201 del  2011  ((,  convertito,  con  modificazioni,  dalla legge n. 214 del 2011,)) nonche' di cui all'articolo  2,  comma  1, lettera d) del citato decreto ministeriale del 1° giugno 2012 che,  antecedentemente  alla  data  del  4  dicembre  2011,   siano   stati  autorizzati alla prosecuzione  volontaria  della  contribuzione,  che  perfezionano i requisiti anagrafici e contributivi utili a comportare  la decorrenza del trattamento pensionistico,  secondo  la  disciplina  vigente alla data di entrata in vigore del decreto legge  6  dicembre  2011, n. 201, nel periodo  compreso  fra  il  ventiquattresimo  e  il  trentaseiesimo mese successivo alla data di  entrata  in  vigore  del  medesimo decreto-legge;       d)  ai  lavoratori  di  cui  all'articolo  6,  comma  2-ter,  del  decreto-legge n. 216 del  2011  ((,  convertito,  con  modificazioni,  dalla legge n. 14 del 2012)), che risultino in possesso dei requisiti  anagrafici e contributivi che, in base alla disciplina  pensionistica  vigente  prima  della  data  di  entrata   in   vigore   del   citato  decreto-legge n. 201 del  2011  ((,  convertito,  con  modificazioni,  dalla legge n. 214 del 2011,)), avrebbero  comportato  la  decorrenza  del trattamento medesimo nel periodo compreso fra il ventiquattresimo  e il trentaseiesimo mese successivo alla data di  entrata  in  vigore  del decreto-legge n. 201 del 2011.     2. Con decreto del Ministro del lavoro e delle  politiche  sociali,  di concerto  con  il  Ministro  dell'economia  e  delle  finanze,  da  adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore  della  legge di conversione del presente decreto sono definite le  modalita'  di attuazione del comma 1. L'INPS  provvede  al  monitoraggio,  sulla  base della data di cessazione del rapporto di lavoro,  delle  domande  di pensionamento presentate dai lavoratori di  cui  al  comma  1  che  intendono avvalersi dei requisiti  di  accesso  e  del  regime  delle  decorrenze vigenti prima della  data  di  entrata  in  vigore  citato  decreto legge n. 201 del  2011.  Qualora  dal  predetto  monitoraggio  risulti il  raggiungimento  del  limite  numerico  delle  domande  di  pensione determinato ai sensi del  comma  1,  il  predetto  ente  non  prendera' in esame ulteriori domande di pensionamento finalizzate  ad  usufruire dei benefici previsti dalla disposizione di cui al comma 1.

20 Luglio 2012 - Messaggio Inps numero 12196 del 20 Luglio 2012

31 Luglio 2012 - Circolare del Ministero del lavoro numero 19 del 31 Luglio 2012

9 Agosto 2012 - Messaggio Inps numero 13343 del 9 Agosto 2012

anch'io faccio parte della schiera dei mobilitati esodati. Sono nato il 12/01/52, ho iniziato a lavorare il 01/06/1973 e chiuso il rapporto di lavoro il 15/06/2012 in base ad accordi aziendali stupulati presso la Provincia di Padova per nobilità anteriormente al 04/12/2011. Ho già avuto la ricongiunzione del servizio militare e praticamente alla data odierna ho già maturato i 60 anni di età e i 40 anni di contribuzione.Ho fatto domanda di penzione all'INPS e questi mi hanno risposto che non ho diritto alla maturazione della pensione ma che devo avere 2188 settimane contributive. Ora chiedo le 2188 settimane contributive sono definitive o poi possono variare a seconda dell'aspettativa di vita? Perchè non ho diritto alla vecchia normativa se ho maturato l'anzianità contributiva prima della scadenza della mobilità? Potrei rientrare tra i prossimi 55.000 ( la Provincia è sede Governativa ? ) Roberto

L'articolo 22 del Dl 95/2012 ha esteso la salvaguardia e dunque la possibilità di mantenere la vecchia normativa, ai lavoratori per i quali le imprese abbiano stipulato in sede governativa entro il 31 dicembre 2011 accordi finalizzati alla gestione delle eccedenze occupazionali con utilizzo di ammortizzatori sociali ancorche' alla data del 4 dicembre 2011 gli stessi lavoratori ancora non risultino cessati dall'attivita' lavorativa e collocati in mobilita' ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, i quali in ogni caso maturino i requisiti per il pensionamento entro il periodo di fruizione dell'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7, commi 1 e 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223 ovvero, ove prevista, della mobilita' lunga ai sensi dell'articolo 7, commi 6 e 7, della predetta legge n. 223 del 1991.

Si presti attenzione al fatto che valgono dunque soltanto gli accordi stipulati in sede governativa, cioè quelli presso il Ministero del Lavoro, il Ministero dello Sviluppo o presso la Presidenza del consiglio dei ministri. Sono esclusi tutti gli accordi sottoscritti a livello aziendale/territoriale.

Quanto ai nuovi requisiti ricordo che per la pensione anticipata è necessario perfezionare 42 anni e 5 mesi di contribuzione (a qualsiasi titolo accreditata) per il 2013; 42 anni e 6 mesi per il 2014; 42 anni e 10 mesi dal 2016. L'aumento è legato all'aspettativa di vita. Per le donne tali requisiti sono di un anno inferiori.