Ok dell'Inps alla fruizione della decontribuzione sui contratti di solidarietà per le imprese i cui periodi di solidarietà si siano conclusi entro il 31 marzo 2021 a valere sulle risorse stanziate per l'anno 2020. Le aziende hanno tempo fino al 16 luglio 2022 per recuperare lo sgravio del 35% dei contributi dovuti sui lavoratori occupati a orario ridotto, in misura superiore al 20%.
Lo spiega l'Inps nella Circolare n. 55/2022 con la quale fornisce le indicazioni circa l'acquisizione dello sgravio per le imprese destinatarie del beneficio.
Le istruzioni si riferiscono alla fruizione dello sgravio contributivo di cui al Dm numero 2 del 27.9.2017 (con il quale sono state rideterminate le modalità e le regole di accesso alla riduzione contributiva) per le imprese che al 30 novembre 2020 abbiano stipulato un contratto di solidarietà nonché le imprese che abbiano avuto un contratto di solidarietà in corso nel secondo semestre dell’anno precedente. Si tratta in particolare delle imprese soggette a Cigs, nel caso di stipulazione di contratti di solidarietà difensivi con riduzione dell'orario di lavoro superiore al 20% al fine di evitare licenziamenti. La misura, in vigore dall'anno 2014, per il biennio 2014/2015 è stata disciplinata dal dm n. 83312/2014; per l'anno 2016 dal dm n. 17981/2015; dal 2017 in poi dal dm n. 2/2017.
Lo misura dello sgravio
Lo sgravio spetta per l'intera durata del contratto di solidarietà e vale il 35% dei contributi a carico del datore di lavoro per i lavoratori interessati alla riduzione dell'orario di lavoro di misura superiore al 20%. In ogni caso, lo sgravio può essere fruito al massimo per 24 mesi nel quinquennio mobile in relazione alla singola unità produttiva interessata dallo stesso accordo di solidarietà. L'effettiva misura di ciò che è possibile conguagliare è l'importo comunicato alle imprese interessate come limite «massimo» d'incentivo fruibile, fermo restando che possono essere conguagliate solo e soltanto le somme effettivamente spettanti, calcolate sulla base delle retribuzioni dei lavoratori che, mese per mese, hanno avuto un orario di lavoro ridotto in misura superiore al 20% (nel mese in cui non c'è stata questa riduzione, lo sgravio non spetta).
Lo sgravio, spiega l'Inps, è cumulabile con il beneficio della cd. «Decontribuzione Sud». Quindi, le imprese che intendono usufruire dell’esonero contributivo, per i medesimi lavoratori per i quali abbiano già fruito della Decontribuzione Sud, dovranno calcolare e applicare il predetto esonero sulla contribuzione residua datoriale.
Conguagli entro il 16 luglio 2022
Il documento precisa che il conguaglio in parola spetta alle sole imprese, destinatarie dei decreti direttoriali di autorizzazione, i cui periodi di CIGS per solidarietà risultino conclusi entro il 31 marzo 2021 (l'elenco delle imprese è indicato nell'Allegato al messaggio) a valere sulle risorse stanziate per il 2020. Le altre aziende, non indicate nell’elenco allegato, ancorché già destinatarie dei decreti di ammissione alle riduzioni contributive, saranno autorizzate ad operare i conguagli con successive circolari.
Nello specifico le operazioni di conguaglio dovranno avvenire entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di pubblicazione del documento, cioè entro il 16 luglio 2022 (sabato, quindi slitta a lunedì 18 luglio) tramite il flusso Uniemens inserendo nell’elemento <CausaleACredito> il codice causale di nuova istituzione “L983”, avente il significato di “Arretrato conguaglio sgravio contributivo per i CdS stipulati ai sensi dell’articolo 1 del DL 30 ottobre 1984, n.726 (L.863/1984), nonché dell’art. 21, comma 1, lett. c), D. Lgs. n. 148/2015, anno 2020”; e nell’elemento <ImportoACredito> il relativo importo.
Documenti: Circolare Inps 55/2022
