dimissioni

L'alternativa alle dimissioni per giusta causa è il licenziamento per giusta causa. La Naspi spetta per qualsiasi tipo di licenziamento, anche se imputabile ad un comportamento scorretto del lavoratore.

SanderW ha scritto:
è delicata però perché va se non sbaglio provata giudizialmente....

Vorrei completare i vostri interventi definendo le dimissioni per giusta causa, come un diritto del lavoratore in presenza di un grave inadempimento datoriale agli obblighi nascenti dal rapporto di lavoro.
L'accertamento dei fatti che le giustificano, comporta la necessità dell'assistenza processuale di un avvocato.
Affidarsi ad uno studio legale (con avvocati specializzati in materia) può costituire una soluzione non troppo onerosa ed efficace, con l'opportunità di cambiare senza addebiti la propria vita lavorativa.
Comunque nella fase giudiziale, l'assistenza di un legale può spesso essere richiesta (possedendo dei requisiti specifici) anche con il patrocinio a spese dello stato...saluti

ricoc_61 ha scritto: Si vero, dimenticavo x giusta causa.

è delicata però perché va se non sbaglio provata giudizialmente....

Si vero, dimenticavo x giusta causa.

ricoc_61 ha scritto: Aldo, se da le dimissioni non c'è naspi che gli spetta.

E' vero, ma con una eccezione, che va verificata con grande attenzione: se fossero dimissioni per giusta causa, in casi in cui c'è stato:
- mancato pagamento della retribuzione
- molestie sessuali nei luoghi di lavoro
- modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative
- mobbing
- ed un paio altre

Aldo, se da le dimissioni non c'è naspi che gli spetta.