Seta salvaguardi

Scusa se mi dilungo, in anticipo ti ringrazio, ma nella mia condizione ci sono altre persone ex colleghi e i miei dubbi nascono dal fatto che come riscontrato in un prospetto di PensioniOggi leggevo della data di cessazione antecedente il 31/12/2012, ma questo se non erro, valeva prima della sesta salvaguardia, e dato che a domanda inoltrata all'INPS di "diritto a pensione per la sesta salvaguardia" la risposta dell'INPS e' stata "reiezione per licenziamento successivo la data del 30/09/2012 condizione necessaria per l'accesso alla salvaguardia in oggetto" ...legge 147/2014 ..quindi i dubbi erano aumentati ( Ho naturalmente fatto ricorso online e aspetto risposte).
Dimenticavo, io dovrei fare requisiti entro la fine della mobilita'.
Capisci che viste le proposte di Boeri, per me ci sono differenze, e credo diversi come me che ai tempi frequentavano scuole serali si trovano oggi a dover lavorare 43anni e 2mesi ( pur essendo sesssantenni) ma se manca qualche mese rischiano di arrivare a 66anni etc... prima di avere la pensione, ben sei anni a spasso. Damiano continua a pensare ai 35 anni + 62 e lascia un buco, Boeri taglia col macete.......le future ma non le passate..o le indegne.

Perfetto, quindi ritengo che chi licenziato in ottobre 2014, iscritto alle liste di mobilita' da novembre 2014 e che nel 2011 era in CIGS per crisi rientri nei criteri della "sesta salvaguardia"

Buongiorno a tutti, vorrei sottoporre una questione. Non mi e' chiaro uno dei punti relativi alla sesta salvaguardia, la legge 147 sostituisce all' art.1 comma b) il vecchio testo con il seguente: «siano percettori, entro i quindici giorni successivi alla data di entrata in vigore della presente
disposizione, del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria ai sensi dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n.223, e successive modificazioni, e il cui rapporto di lavoro cessi
entro il 30 dicembre 2016 per il collocamento in mobilita' ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, esuccessive modificazioni, ovvero siano cessati dall'attivita'
lavorativa entro il 31 dicembre 2014 e collocati in mobilita' ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, esuccessive modificazioni, i cui nominativi siano stati comunicati
entro il 31 dicembre 2014 al Ministero del lavoro e delle politiche sociali secondo le modalita' di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 8 ottobre 2012, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 17 del 21 gennaio 2013".... cio' significa secondo me che la data di cessazione/licenziamento deve avvenire entro il 31/12/2014 e non prima come indicato nei Vostri riepiloghi. Dove sbaglio?