Quarta salvaguardia Dl 102/2013
seguito tutte le possibili indicazioni, risultato: dati non disponibili; domanda pensione presentata il 23/05, nulla, su 4^ salvaguardia, (Pa04 ricevuto da sede centrale INPS il 16/18 maggio), credo, nella + rosea ed ottimistica previsione, che il mio sito NON sia stato aggiornato! 
ultima chicca: ieri ho chiesto lumi all'impiegata responsabile di INPS territoriale su domande di riscatto X il TFR..... datata 1990.... Vi era scritto: ..... In Lavorazione..... (tempi davvero ... biblici !), La signora ha controllato, poi, dal suo P.C. risultato ? Tutto a posto, risposta: I suoi dati Non sono stati aggiornati 
Secondo TE, cosa devo pensare ? Devo far intervenire un Patronato per far chiarezza? O è solo perdita di tempo?
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rosabba52 ha scritto: Carissimi Giorgione e Pablito, ho un paio di quesiti da porvi:
1) A causa della lungaggine "salvagiuardati 2500" della 4^ salvaguardia mi è capitato (tra capo e collo)un problemino e cioè: La mia amministrazione (ente locale) pare abbia deciso, a causa della mancanza di fondi, di dichiarare un esubero di circa 150/200 dipendenti i quali, avendo maturato i requisiti pre-fornero, verrebbero messi in prepensionamento con le vecchie regole (ma, mi chiedo: e se ci sbattono, con la mobolità, in un altro ente carente di personale????
Tra questi dipendenti ci sarei anche io.
Dunque, vorrei sapere, se la dichiarazione di esubero arriva prima della comunicazione dell'inps riguardo alla salvaguardia cosa succede? e cosa mi converrebbe fare se avessi possibilità di scelta?
2) Ho letto che nella sesta salvaguardia c'è di nuovo la possibilità per quelli in congedo o in permesso nel 2011 legge 104. Allora vi chiedo: se non ricevo comunicazioni dall'inps riguardo alla graduatoria dei 2500 devo ripresentare la domanda per l'inserimento nella sesta salaguardia o automaticamente prelevano dall'elenco di quelli non rientrati nei 2500 ?
Spero di essere riuscita a spiegarmi
un problemino e cioè: La mia amministrazione (ente locale) pare abbia deciso, a causa della mancanza di fondi, di dichiarare un esubero di circa 150/200 dipendenti i quali, avendo maturato i requisiti pre-fornero, verrebbero messi in prepensionamento con le vecchie regole (ma, mi chiedo: e se ci sbattono, con la mobolità, in un altro ente carente di personale???? 
Rosalba sono domande da un milione di euro.
Non ci sono informazioni dagli enti al riguardo quindi si va a naso. Quanto al primo quesito credo che sia indifferente da un punto di vista di data di pensionamento in quanto o con la salvaguardia o con il prepensionamento mantieni le vecchie regole ed escludi la penalizzazione. Forse se ti arriva prima il prepensionamento è meglio perchè lì non c'è un vincolo numerico e dunque in pensione ci vai di sicuro. Poi c'è il discorso dei termini di pagamento della buonuscita che sono penalizzati in entrambe le situazioni. Non so se c'è differenza tra i due regimi ma bisogna aspettare diversi mesi prima della liquidazione definitiva.Per l'altro quesito non si sa ancora come comportarsi. Al limite se non si riceve nulla entro la scadenza della sesta e se non ci saranno indicazioni da parte dell'inps si rifà l'istanza di accesso per la sesta. Ma ripeto è troppo presto per sbilanciarsi...
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