Quarta salvaguardia Dl 102/2013

Secondo me non vi può essere alcun obbligo di andare in pensione senza le necessarie dimissioni. Del resto se è ancora al lavoro chi ha raggiunto i requisiti pre Fornero nel 2011, non vedo perché per altre categorie di salvaguardati il trattamento dovrebbe differire. Una cosa è aver acquisito il diritto, altro è l'esercizio del diritto che si concretizza con le dimissioni, cui, ad oggi, nessuna norma obbliga.

.... con la discussione tirata su da pizza sui requisiti è stata ignorata la mia domanda!!!
Chiedo cortesemente una risposta a Giorgione o agli altri moderatori anche perché siamo parecchie persone interessate alla risposta:

... vorrei capire qualcosa in più sulla salvaguardia art. 11 bis: dal momento che si tratta di persone ancora al lavoro, quando arriva la sospirata lettera dell'INPS con la decorrenza, si è obbligati ad andare in pensione da quella data? Faccio il mio caso così mi spiego meglio. La mia decorrenza pensione di vecchiaia ante Fornero è settembre 2014 (ho compiuto 60 anni a maggio 2013). Se dovessi riuscire ad essere fra i fortunati dovrei andare necessariamente a settembre o potrei posticipare? Questa domanda è legata ai tempi di preavviso che nel mio ente sono di due mesi. Se non viene rispettato il preavviso ci sono penalizzazioni molto alte.
E chi ha superato la data di decorrenza come si dovrà comportare? Può rimanere al lavoro il tempo del preavviso?
Grazie

Si, io ho contribuzione INPS infatti andavo con 60 e tre mesi più un anno di finestra. Ho compiuto 60 anni a maggio 2013 quindi sarei andata a settembre 2014.

Speriamo allarghino il contingente....

Ciao Giovannarap,volevo chiarire che se sei dipendente del settore privato il discorso un po' cambia! Le donne del privato sono avvantaggiate perché a loro basta meno.Gradirei saperlo per capire meglio il motivo di eventuali differenze nell'esame delle istanze.