Sono dirigente in un ente locale, nel giugno 2009 ho maturato la quota "95 "con 59 anni di età, all'epoca necessari per l'accesso alla pensione di anzianità ma ho continuato a lavorare. Ora l'amministrazione mi collocherà a riposo d'ufficio, dal giugno 2013, poiché compirò 40 anni di contribu­zione. Posso rimanere in servi­zio fino ai nuovi limiti previsti dal decreto «Salva-Italia»? Tonino da Verona

La riforma Monti-Fornero non si applica nei confronti di tutti quei lavoratori che alla da­ta del 31 dicembre 2011 hanno maturato un qualsiasi diritto a pensione ancorché l'interessa­to non abbia esercitato il diritto a essere collocato a riposo. Le pubbliche ammini­strazioni, in base all'articolo 72, comma 11, del Dl 112/2008 possono - al raggiungimento dell'anzianità massima contri­butiva di 40 anni - risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro con un preavviso di sei mesi.

Dai dati disponibili, l'Uf­ficio si è attenuto alle disposi­zioni impartite dal Diparti­mento della Funzione Pubbli­ca con la circolare n. 2/2012, nonché della circolare Inps n.37/2012 e del messaggio Inps 8381 del 15 maggio 2012. In parti­colare, in quest'ultimo docu­mento si precisa che nei con­fronti di coloro i quali hanno maturato i requisiti per il pen­sionamento entro il 2011, la risoluzione uni­laterale rimane fissata al com­pimento dei 40 anni di anziani­tà contributiva. Invece, con ri­ferimento ai soggetti che ma­turano i requisiti dal 1° genna­io 2012, la risoluzione potrà es­sere esercitata al compimen­to dei requisiti contributivi ri­determinati dall'articolo 24 del decreto legge 201/2011: Per il 2013, i requisiti contributivi indipendenti dall'età anagrafi­ca risultano essere 41 anni e 5 mesi per le donne e 42 anni e 5 mesi per gli uomini. Tali requi­siti già ricomprendono l'au­mento di 3 mesi legato alla spe­ranza di vita che si applica dal 2013. Naturalmente, quest'an­no potrà essere soddisfatto esclusivamente il requisito previsto per le donne, poiché gli uomini che perfezionano il requisito contributivo (42 an­ni 5 mesi) hanno già un diritto acquisito (almeno 40 anni) al­la fine del 2011.

È opportuno che l'ente pub­blico non receda se il lavorato­re ha meno di 62 anni (soglia al di sotto della quale scattereb­bero le penalizzazioni), come stabilito dalla circolare 2 della Funzione pubblica.

Si ricorda che il Dl 216/2011 ha disposto la non applicazio­ne della riduzione percentua­le limitatamente ai soggetti che maturano il  requisito con­tributivo entro il 2017, qualora l'anzianità derivi da prestazione effettiva di lavoro, inclu­dendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per assolvimento degli obblighi  di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazio­ne guadagni ordinaria.