Come noto la legge tutela la disabilità in diverse forme. Una di queste riguarda la facoltà per i genitori di assentarsi dal lavoro per curare i figli disabili in situazione di gravità. Le prestazioni ricono­sciute dalla legge sono tuttavia diverse a seconda dell'età degli figli da assistere e dunque non sempre il genitore lavoratore dipendente ha ben chiaro il quadro complessivo previsto dal legislatore. Vediamo, dunque, quali sono le principali tutele previste dall'ordinamento a seconda dell'età dei figli.

Figli minori di tre anni

I genitori, anche adottivi o affida­tari, di figli disa­bili inferiore ai tre anni, possono fruire ­ anche quando l'altro genitore non ha diritto (perché ad esem­pio è casalinga, o lavora­trice/lavoratore autonomo) di un prolungamento del conge­do parentale (tale prolun­gamento può essere preso dal termine del periodo di normale­ congedo paren­tale teoricamente fruibile dal genitore richiedente, anche se non sia stato in precedenza utilizzato o esaurito. Il prolungamento, da usare fino al dodicesimo an­no di età del bambino, e il periodo di congedo paren­tale ordinario non possono superare in totale i tre an­ni. Il prolungamento è concesso a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore (art. 33 Dlgs 151/2001).

I genitori possono anche fruire dei riposi orari giornalieri di un'ora o due ore a se­conda dell'orario di lavoro (articolo 42, Dlgs 151/2001) oppure dei tre giorni di permesso mensile (frazionabili in ore), sia nel caso in cui l'altro genitore non lavori, sia nel caso in cui siano presenti altri familiari, anche lavo­ratori, che possono pre­stare assistenza (art. 33. co. 3  della legge 104/1992). La legge indica che le ri­chieste sono alternative l'una all'altra nel senso che la fruizione dei benefici dei tre giorni di permesso mensili, del pro­lungamento del congedo parentale e delle ore di riposo non è cumulativa nell'arco del mese.

Figli in età compresa da tre a dodici anni

I genitori, anche adottivi o affida­tari, di figli disa­bili in situazione di gra­vità di età compresa tra tre e dodici anni possono fruire, anche quando l'altro geni­tore non ha diritto (perché ad esempio è casalinga, oppure lavoratrice/lavora­tore autonomo), alternati­vamente di: 1) un prolungamento del congedo pa­rentale fino al dodicesimo anno di età del bambino, per un periodo complessivo, com­preso il periodo di congedo ordinario, di tre anni (articolo 33, Dlgs 151/2001); 2) tre giorni di permesso mensi­le (frazionabili in ore), sia nel caso in cui 'altro ge­nitore non lavori, sia nel ca­so in cui siano presenti al­tri familiari che possono dare I'assistenza al bam­bino disabile. Anche in questo caso le due richieste sono alter­native e non cumulative nell'arco del mese.

Figli con età superiore a dodici anni

I genitori, anche adottivi o affida­tari, di figli disa­bili in situazione di gra­vità, nonché il coniuge, i parenti e gli affini entro il 2° grado di persone in situazione di disabilità grave possono chiedere e avere tre giorni di permesso mensile (frazionabili in ore). A titolo esemplifica­tivo sono parenti di primo grado: genitori, figli; sono parenti di secondo grado: nonni, fratelli/sorelle, ni­poti in quanto figli dei figli; sono affini di primo grado: suoceri, nuora, genero; so­no affini di secondo grado: fratelli/sorelle del coniuge e nonni del coniuge.

I genitori adottivi o affidatari possono prolungare il con­gedo parentale per un pe­riodo fino a tre anni, com­prensivo del periodo di con­gedo parentale ordinario, nei primi dodici anni decor­renti dalla data di ingresso in famiglia del minore rico­nosciuto disabile in situa­zione di gravità, indipen­dentemente dall'età del bambino all'atto dell'ado­zione o affidamento, in ogni caso non oltre il compi­mento della maggiore età. Naturalmente oltre a queste tutele il genitore può anche fruire del congedo straordinario biennale ai sensi dell'articolo 42, co. 5 del Dlgs 151/2001.

Il trattamento economico

I permessi fruiti a giorni o a ore sono indennizzati sulla base della retribu­zione effettivamente corri­sposta, mentre quelli con­cessi a titolo di prolunga­mento del congedo paren­tale fino al dodicesimo anno di vita del bambino possono essere in­dennizzati al 30% della re­tribuzione effettivamente corrisposta. Durante la fruizione dei permessi re­tribuiti si ha diritto anche all'assegno per il nucleo familiare. Per i lavoratori l'indennità viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga e poi verrà ri­chiesta a rimborso conguagliandola con i contributi dovuti all'lnps. Invece per gli operai agricoli a tem­po determinato e indeterminato e per i lavoratori del­ lo spettacolo saltuari o con contratto a termine, l'in­dennità viene pagata direttamente dall'lnps dietro domanda dell'interessato.

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