Sono una lavoratrice precoce che ha iniziato a lavorare all'età di 16 anni. Ho letto che con le nuove norme potrei andare in pensione anticipata con 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva ma che devo comunque avere 62 anni di età anagrafica: e' vero? Non ci sono dei vantaggi per noi precoci? Grazie, Maria

Le nuove regole consentono alle lavoratrici donne di accedere alla pensione anticipata - indipendentemente dall'età anagrafica - con il perfezionamento di 41 anni e 5 mesi di contributi dal 2013 (requisiti che poi si innalzeranno leggermente negli anni successivi). In presenza di questa anzianità contributiva sarà dunque possibile andare in pensione a qualsiasi età. 

Se il pensionando ha meno di 62 anni incorre in una penalizzazione pari all'1% sulle retribuzioni maturate sino al 31.12.2011 per ogni anno compreso tra i 60 e 62 anni e del 2% per ogni anno di età prima dei 60 anni. In definitiva se un soggetto andasse in pensione a 58 anni subirebbe una decurtazione pari al 6% circa. 

L'articolo 6, comma 2-quater del Decreto milleproroghe (Dl 216/2011 convertito con legge numero 14 del 2012, emendamento in favore dei lavoratori precoci) ha comunque escluso la penalizzazione limitatamente ai soggetti che maturano il predetto requisito di anzianita' contributiva - 41 anni e 5 mesi per le donne e 42 anni e 5 mesi per gli uomini - entro il 31 dicembre 2017, qualora questa derivi esclusivamente da prestazione effettiva di lavoro, includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternita', per l'assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni ordinaria.

Pertanto se può vantare un maturato contributivo così composto entro il 31.12.2017 potrà accedere alla pensione anticipata senza penalizzazione ancorchè non avrà compiuto 62 anni di età.