Sono un docente per vari enti di formazione e sono pagato a prestazione occasionale. So che, per essere occasionale, non posso superare i 5mila euro all'anno, ma spesso gli enti di formazione pagano anche dopo parecchi mesi e io mi potrei trovare a superare i 5mila euro incassati in un determinato anno, senza poter gestire i pagamenti per farli restare al di sotto di tale cifra. Se, nel corso dell'anno, notassi che i compensi per questo tipo di lavoro (che non è il mio prevalente, essendo io impiegato a tempo indeterminato presso un'azienda privata) superassero la soglia dei 5mila euro, cosa dovrei fare per non essere un elusore o, peggio, un evasore contributivo? È prevista una sanzione penale? E' prevista una sanzione all'ultimo ente che mi ha concesso il lavoro?  Leonardo da Napoli

Laddove, in un determinato anno, il lettore dovesse superare i 5mila euro corrisposti per prestazioni occasionali, egli dovrebbe comunicare tempestivamente al committente occasionale il supera­mento della soglia di esenzione e dovrebbe iscriversi al­la Gestione Separata Inps, utilizzando l'apposito model­lo, che si può reperire sul sito dell'istituto previdenziale. Qualora tale soglia fosse superata con il concorso di più compensi nello stesso mese, ciascun committente con­correrà al versamento dei contributi prescritti, in misu­ra proporzionale, in base al rapporto tra il suo compenso e il totale di quelli erogati nel mese. La mancata iscrizio­ne alla gestione separata comporta il pagamento di una sanzione civile. Anche il mancato pagamento dei contri­buti alla gestione separata da parte del committente, te­nuto a effettuare il versamento anche per la quota a cari­co del collaboratore, è soggetto a sanzioni civili.