La mia situazione contributiva è la seguente: èta 55 anni e 3 mesi settimane di contribuzione al 31.12.2012 = 2011 cronistoria sintetica: 07.11.2011 mi viene consegnata lettera di licenziamento 14.11.2011 azienda ritira ed annulla il licenziamento, viene firmato accordo individuale di incentivo all'esodo (alla data indicata, secondo le leggi vigenti, avevo diritto alla pensione a partire dal 01.11.2015) accordo sottoscritto e firmato da, cgil, confindustria, azienda, vengo messo in contratto di solidarietà a zero ore al termine del quale in data 31.03.2013 vengo definitivamente licenziato e messo in mobilità per tre anni. Come posso far valere l'accordo che ho firmato ? presso chi ? Io ho firmato solamente perchè avevo la certezza di arrivare alla pensione con quanto concordato, solidarietà + mobilità. Maurizio

La situazione meriterebbe un approfondimento in quanto non si comprende se il lettore è un cessato dal servizio a seguito di accordo individuale o collettivo di incentivo all'esodo (lettera d dell'articolo 22, Dl 95/2012) oppure un soggetto in mobilità ordinaria (lettera a del predetto articolo). Nella prima ipotesi verrebbe comunque escluso dalla salvaguardia in quanto non maturerebbe la decorrenza della prestazione pensionistica entro il 6 Gennaio 2015 come richiesto per i lavoratori in quella categoria (cfr messaggio inps 4678/2013).

Nella seconda ipotesi potrebbe risultare incluso a condizione che l'accordo per la gestione delle eccedenze occupazionali sia stato firmato presso la sede di governo entro il 31.12.2011 e che raggiunga i 40 anni di contribuzione entro la fruizione dell'indennità di mobilità. Cio' indipendentemente dalla data di cessazione dal lavoro che nel caso di specie sembra essere avvenuta nel 2013. Per ulteriori dettagli si consiglia di prendere visione del decreto attuativo di tale salvaguardia.