Ottava salvaguardia [Discussione Unificata]

Per Nicola54

1)Accordo mobilita' 10/12/2014
2)Azienda ancora attiva
3)

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4)Data licenziamento17/12/2014
5)Inizio mobilita'18/12/2014 fine 17/12/2017
5)Nessun contratto.

Grazie

grazie Nicola,
no non e' una mia ex collega... chi poteva dei miei ex colleghi ha fatto la domanda di ottava .. ci siamo passati la voce...
oggi per caso parlavo con un signore.. che era stato licenziato.. pero' mi diceva che la sua mobilita' era terminata a dicembre... quindi non ero certa se poteva fare domanda per questo motivo.. al di la' degli altri requisiti..
grazie molte dell'informazione comunque! se avro' possibilita' di sapere qualche cosa postero' i dati.
buona serata
Filomena

Salve Filomena,
il fatto che abbia concluso la mobilità non preclude la possibilità di presentare istanza se rispetta tutti irequisiti a norma di legge che lei del resto conosce molto bene.

Provi a comunicarmi i seguenti dati della sua amica:
1) la data dell’accordo con cui è stato posto in mobilità;
2) se la sua ex azienda è ancora attiva;
3)in caso di azienda non attiva la data di attivazione della procedura concorsuale;
4)la data di licenziamento;
5)le date di inizio e fine mobilità;
6)eventuali date di sospensioni della mobilità per contratti a tempo determinato;
7)anni di contributi al termine della mobilità;
8)data di nascita.

Nicola salve,
le volevo fare una domanda.. forse banale..e' una curiosita'..
una persona che al 31/12/2016 aveva concluso da poco la mobilita'.. non avrebbe potuto fare domanda di ottava a marzo 2017 perche' cancellata dalle liste?
grazie 1000!
buona serata
Filomena

Per Serry e Virgil.

Serry,
da quanto scrive ha diritto alla ottava salvaguardia. Ma può usufruire di questo beneficio perché il suo status è quello di lavoratore in mobilità. Questa però decade nel caso in cui il lavoratore si occupa anche con contratti a tempo determinato per un periodo che è superiore a quello della durata della mobilità. Se questa è di tre anni e lei si occupa per un periodo superiore a 36 mesi, resto con il dubbio che l’INPS al termine del contratto a tempo determinato le conceda ancora la mobilità.
Non sono sicuro che questa mia risposta sia corretta perché è una mia interpretazione dei commi 6 e 7 dell’art. 8 della legge n. 223/1991.
Quindi la invito a rivolgersi all’INPS per una conferma.

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Virgil,
dovrebbe precisare:
1) la data dell’accordo con cui è stato posto in mobilità;
2) se la sua ex azienda è ancora attiva;
3)in caso di azienda non attiva la data di attivazione della procedura concorsuale;
4)la data di licenziamento;
5)le date di inizio e fine mobilità;
6)eventuali date sospensioni della mobilità per contratti a tempo determinato.

Dovrei essere in grado di dirle se ha diritto alla ottava salvaguardia.

virgil55, ti rispondo solo in merito ad un dato certo e cioè la dicitura NO DIRITTO.
I "signori" dell'inps non sono aggiornati coi programmi che prevedono la gestione delle richieste/domande on-line.
Anche io continuo ad avere la stessa dicitura nonostante sia in possesso di tutti i requisiti (conferme telefoniche, scritte tramite P.E.C. e con appuntamento presso la sede inps)