nato il 8.12.1956, con lavoro continuativo dipendente (azienda credito) dal 16.9.1975; ancora in servizio ma possibile salvaguardato perche' aderente a accordo per fondo solidarieta' credito prima del 4.12.2011 con accesso previsto il 30.6.2013 (durata max nel fondo 5 anni come da statuto).
Calcolo del diritto pensionistico (l'azienda cessa di versare contributi): 15 aprile 2016 (40 anni + 7 mesi aspettativa di vita)
Calcolo dell'erogazione pensione: 1.8.2017 (+ 15 mesi di finestra, con fine mese)
L'erogazione non e' possibile perche' previsto permanenza del fondo fino a 62 anni che sara' il 8.12.2018.
Considerando pero' che la riforma Monti/Fornero dicembre 2011 prevede il mio pensionamento con erogazione a 42 anni e 10 mesi (42+3mesi+7 mesi aspettativa di vita) e quindi l'1.8.2018 potrei (condizionale) uscire dal fondo.
Ora c'e' il problema della durata 5 anni del fondo: da 1.7.2013 a 1.8.2018 andiamo oltre i 5 anni. Si potrebbe considerare pero' che l'INPS quando verifica la mia posizione a 1.7.2013 non dovrebbe considerare l'aspettativa di vita dal 2016 (previsti i 4 mesi) e quindi il calcolo sarebbe a 1.4.2018 (cioe' entro i 5 anni(, anche se poi io sarei effettivamente scoperto per 4 mesi (solo per l'assegno ovviamente non per i contributi).
Gianni

L'apposizione del termine di 62 anni come data di permanenza nel fondo per i lavoratori che, in forza di accordi sindacali stipulati in data antecedente al 4 Dicembre 2011, hanno conseguito il diritto all'accesso ai fondi di solidarietà di settore deve essere ancora precisata nei suoi contorni dall'istituto di previdenza nazionale.

La disposizione interessa in definitiva quei lavoratori - soprattutto esodati bancari nella categoria Vocred - che accederanno nei fondi di solidarietà dal 1° Gennaio 2012 e che sono dunque soggetti salvaguardati (o almeno che hanno i requisiti per esserlo) rispetto alla recente manovra pensionistica.

L'articolo 24, comma 14 lettera c) del Dl 201/2011 convertito dalla legge numero 214/2011 aveva previsto un limite di permanenza nel fondo pari ad almeno 59 anni (poi portato a 60 anni con il Decreto numero 216/2011 convertito con legge numero 14/2012 - il Milleproroghe). Ora il Decreto Interministeriale firmato lo scorso 1° Giugno 2012 e pubblicato in Gazzetta il 24 Luglio 2012 ha fissato - all'articolo 2, comma 1, lettera c), la permanenza nel fondo sino all'età di 62 anni a condizione che l'accesso risulti autorizzato dall'Inps.

Questi lavoratori sono in possesso dei requisiti per mantenere valide le regole di pensionamento vigenti alla data del 6 Dicembre 2011, norme piu' favorevoli soprattutto per quanto riguarda l'accesso alla pensione indipendentemente dall'età anagrafica. Le vecchie norme consideravano sufficienti 40 anni di contributi (2080 settimane) mentre le nuove regole richiedono il conseguimento di 42 anni e 1 mese dal 2012, 42 anni e 5 mesi dal 2013, 42 anni e 6 mesi dal 2014, 42 anni e 10 mesi dal 2016 (per le lavoratrici donne tali requisiti sono di un anno inferiori) con un lento e progressivo aumento agganciato alla stima di vita Istat. 

La precisazione che il lavoratore resti dunque nel fondo sino (almeno) all'età di 62 anni è quindi un ulteriore vincolo per l'accesso e comporta di fatto un ulteriore aggravio per le imprese che sono tenute alla corresponsione degli oneri relativi. Questa situazione sta dunque determinando il congelamento o il posticipo delle uscite previste sulla base dei precedenti accordi che - evidentemente - non tenevano conto di questo fattore. I lavoratori per essere ammessi alla prestazione straordinaria devono infatti avere conferma di essere salvaguardati (e dunque di mantenere le vecchie regole di pensionamento e di decorrenza), nonchè maturare il diritto alla decorrenza della pensione entro il termine di assistenza del fondo e soddisfare il vincolo di permanenza di 62 anni.

Gli accordi sindacali dovrebbero (potrebbero) dunque portare ad uno spostamento dell'uscita a Dicembre 2013 in modo che venga rispettato il limite dei 62 anni. E' inoltre possibile che l'uscita sia subordinata alla presenza del lavoratore all'interno del limite numerico dei salvaguardati (19.310 per coloro nei fondi di solidarietà).  In molte aziende del credito ciò sta già avvenendo ma l'incertezza giuridica (fino al 24 Luglio il Decreto Fornero non era ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale) al riguardo ha rallentato notevolmente le procedure.   

Volevo sapere se sono incluso tra i nuovi 55mila salvaguardati. Ho cessato il lavoro consensualmente con un accordo individuale con la mia azienda nell'Ottobre del 2011 e sono stato collocato fuori organico il 31.12.2011. Maturo la quota 97, nel gennaio del 2013 ed, essendo un lavoratore dipendente, avrei quindi maturato la decorrenza nel Febbraio del 2014. Non ho mai ripreso a lavorare.  Alla luce delle recenti novità approvate con la spending review posso tirare un sospiro di sollievo?  

L'articolo 22 del decreto legge numero 95 del 6 Luglio 2012 estende, per i lavoratori cd. cessati dal servizio, la tutela anche a coloro che avrebbero maturato la decorrenza del trattamento entro il 6 Dicembre 2014. Per tale ragione ritengo sia dunque in possesso dei requisiti per farne parte. Preciso tuttavia che il Decreto deve essere ancora convertito in legge. 

I nuovi 55mila salvaguardati. Ecco chi sono

L'articolo 22 del decreto legge numero 95 del 6 Luglio 2012, in corso di conversione dalle Camere, ha aggiunto le seguenti categorie di lavoratori ai precedenti 65.000 salvaguardati: 

sono nato nel 1956 e dopo 35 anni di lavoro da dipendente ho subito un licenziamento collettivo con il seguente accordo sindacale : termine lavoro 30 giugno 2009 + 6 mesi di CIG + 1 anno di disoccupazione + 2 anni di mobilità con scadenza 8 gennaio 2013.
Alla fine di questo percorso avrò maturato ( includendo l'anno figurativo della disoccupazione ) 38,5 anni di contributi. Nel 2010 ho fatto richiesta per il pagamento dei contributi figurativi di cui il mio estratto conto INPS riporta " Autorizzazione alla contribuzione volontaria con decorrenza dal 6/02/2010" ma per la quale non ho ancora fatto alcun versamento.
Posso rientrare ancora nella vecchia normativa e quindi versarmi i contributi volontari mancanti per i restanti anni, raggiungere i 40 anni nel giugno del 2014 e dopo un anno di finestra percepire la pensione nel 2015 ? 
 

Il Decreto Fornero firmato lo scorso 1° Giugno salvaguarda un numero pari a 10.250 lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria dei contributi in data antecedente al 4 Dicembre 2011. Il Decreto ha inoltre posto diverse condizioni che non sono state modificate - ad oggi - dall'articolo 22, comma 1 del Decreto legge numero 95 del 6 Luglio 2012 che pure è intervenuto sul punto allargando la platea dei contributori volontari salvaguardati.

Tra le condizioni imposte spicca la richiesta che i lavoratori devono avere almeno un contributo accreditato o accreditabile alla data del 6 Dicembre 2011, circostanza che - evidentemente - nel caso specifico non si rispetta e che non può essere colmata a posteriori. Ma non è la sola condizione a mancare. I lavoratori in questione inoltre non devono aver ripreso l'attività lavorativa successivamente all'autorizzazione e devono essere in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi per maturare la decorrenza della pensione - calcolata chiaramente secondo la previgente disciplina - entro e non oltre il 6 Dicembre 2014 ( il nuovo termine è frutto proprio dell'ultimo intervento del decreto spending review - prima era il 6 Dicembre 2013). 

E' possibile comunque versare i contributi. Questi tuttavia non saranno utili per mantenere la vecchia disciplina bensì conteggiati per accedere alla pensione con i nuovi requisiti vigenti dal 1° Gennaio 2012 (42 anni e 5 mesi). I benefici del versamento consistono in un importo pensionistico maggiorato e in alcuni vantaggi fiscali relativi al reddito imponibile. 

Sono un bancario in esodo dal 1° gennaio 2012, maturerò i 40 anni di contributi a settembre 2013 e a regole vecchie dovevo andare in pensione il 1° dicembre 2014 (o forse tre mesi dopo, per il recepimento dell'aspettativa di vita della riforma ed il compimento dei 60 anni - sono nato a gennaio 1954 - quindi data presunta gennaio o marzo 2015). Con i recenti decreti dovrei andare a 62 anni che compirei a gennaio 2016, ampiamenti entro il Fondo Esuberi, che scade il 31/12/2016. Ed è quello che mi indica il vostro simulatore.
Quello che non mi è chiaro se faccio parte del decreto dei 65000, che pure parla di coloro i quali hanno sottoscritto un accordo ante 5 dicembre, ma non ancora sono percettori di assegno, oppure del decreto dei 55000, dei quali fanno parte 1600 bancari come me, che francamente mi sembrano pochi, se dovessero ricomprendere tutti coloro che sono usciti o dovranno uscire a partire dal 1° gennaio 2012. Del resto ABI aveva parlato di circa 20 mila bancari interessati, ed i due decreti dovrebbero ricomprenderli. Forse siamo un po' di qua ed un po' di la?
 

Il Decreto Fornero firmato lo scorso 1° Giugno salvaguarda un numero pari a 17.710 lavoratori nei fondi esuberi. In questa cifra sono ricompresi indistintamente sia coloro che avevano la titolarità della prestazione straordinaria alla data del 4 Dicembre 2011 (che restano soggetti alle normali regole di permanenza nel fondo) sia coloro che, pur avendo conseguito sulla base di accordi intercorsi in data antecedente al 4 Dicembre 2011 il diritto all'accesso ai fondi, avrebbero percepito la prestazione dal 1° Gennaio 2012. I lavoratori in questa categoria resteranno nel fondo sino all'età di 62 anni. 

L'articolo 22 del decreto legge numero 95 del 6 Luglio 2012 (spending review) ha esteso poi il beneficio ad ulteriori 1600 lavoratori questi sì ricompresi nel solo "secondo tipo" (cioè non titolari della prestazione al 4 Dicembre 2011). 

In definitiva si può affermare che i lavoratori nei fondi di solidarietà che beneficeranno delle previgenti regole saranno un totale di 19.310 soggetti di cui almeno 1.600 appartenenti al "secondo tipo". 

Cosa si intende nel decreto che salva 65000 esodati la frase: che non siano stati rioccupati successivamente all'autorizzazione alla contribuzione volontaria. in questa limitazione rientra anche chi ha fornito una prestazione occasionale, (consulenza),con un importo di pochi euro?. Edoardo
 

Il punto dovrà essere precisato ufficialmente dall'Inps nelle prossime settimane con un apposito messaggio. 

L'articolo 2, comma 1, lettera d) del Decreto interministeriale firmato lo scorso 1° Giugno salvaguarda un numero pari a 10.250 lavoratori autorizzati ai volontari entro la data del 4 Dicembre 2011 a condizione che perfezionino i requisiti anagrafici e contributivi utili a comportare la decorrenza del trattamento pensionistico entro il 6 Dicembre 2013 (ora 6 Dicembre 2014 per effetto dell'articolo 22 del Decreto Legge numero 95 del 6 Luglio 2012).

Il Decreto Fornero ha inoltre prescritto che questi lavoratori non devono aver ripreso alcuna attività lavorativa successivamente all'autorizzazione della prosecuzione volontaria della contribuzione e che debbano poter vantare almeno un contributo volontario accreditato o accreditabile alla data del 6 Dicembre 2011.