Lavoro

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I chiarimenti in un documento dell'Inps. Prorogato dal 31 marzo al 30 aprile il termine a disposizione dei datori di lavoro per trasmettere i flussi di regolarizzazione al fine di chiudere le inadempienze relative ai conguagli Cig effettuati oltre le scadenze ordinarie.
L’ultima Manovra ha prorogato per il 2022 le misure di sostegno del reddito a favore dei dipendenti delle aziende del settore dei call center. L’indennità riconosciuta è pari al trattamento massimo di integrazione salariale e non è soggetta alla riduzione percentuale in caso di successive proroghe.
Fra gli obiettivi il monitoraggio dei risultati raggiunti a livello nazionale, anche al fine di favorire lo scambio di informazioni, la diffusione e la valorizzazione delle migliori pratiche rilevate nei luoghi di lavoro
Il soggetto presso cui il tirocinante svolge il suo tirocinio, anche se curriculare, è obbligato ad assolvere a tutti gli obblighi prescritti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e, pertanto, risponde direttamente in caso di suo infortunio. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione respingendo il ricorso di un’azienda che invece riteneva responsabile il soggetto promotore.
Il committente della prestazione di lavoro intermediato da piattaforme digitali dal 14 aprile 2022 dovrà usare obbligatoriamente l’applicativo Servizi Lavoro tramite il modello dedicato «Uni-piattaforme». A disciplinare le modalità di esecuzione dell’obbligo è il Decreto del Ministero del Lavoro n. 31 del 23 febbraio 2023 pubblicato lo scorso 31 marzo.
Dal 1° gennaio 2022, le imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e di pulizia possono usufruire dei normali trattamenti di integrazione salariale, sia ordinaria che straordinaria, a prescindere dalla situazione di crisi del committente, diversamente da quanto richiesto fino al 31 dicembre 2021. Sugli aspetti operativi si sofferma il Ministero del Lavoro, illustrando la procedura per la causale di crisi aziendale e contratto di solidarietà.
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