Si ricorda che gli "esodati nei fondi esuberi" che sono entrati successivamente al 4 Dicembre 2011 resteranno a carico del fondo stesso sino al compimento del 62 anno di età. La novità non ha un costo indifferente per il datore di lavoro dato che l'assegno, pur se pagato dall'Inps, è un onere a carico dell'azienda e che peraltro si viene a collocare in una congiuntura molto sfavorevole per il settore bancario. Non è dato sapere se le date di uscita saranno rispettate ma non può escludersi il rischio - piu' volte annunciato dai sindacati - secondo cui l'azienda cercherà di ritardare il piu' possibile l'entrata del lavoratore nel fondo.

Quanto alla seconda domanda, i lavoratori uomini possono ottenere la pensione di vecchiaia con le nuove regole dal 2013 al raggiungimento di 66 anni e 3 mesi. E' possibile anche uscire indipendemente dall'età anagrafica (cd. pensione anticipata) al perfezionamento di un minimo pari a 42 anni e 5 mesi di contribuzione. In tal caso sono previste penalizzazioni se non si sono raggiunti i 62 anni di età o se non si possa usufruire dell'emendamento "precoci" di cui all'articolo 6, comma 2-quater, Dl 216/2011.

egr.dott. rossini, sono un dipendente di intesa sanpaolo che lo scorso anno, nel mese di settembre, ho aderito al piano di uscita incentivata propostomi dall'azienda. il giorno 10 maggio del 2012 ho ricevuto la lettera che confermava la mia uscita dall'azienda il prossimo 30/6/2012 con contestuale ingresso (dal 1/7/2012) nel ns. fondo esuberi. improvvisamente ( circa il 20 di maggio) ho ricevuto notizia che la mia uscita (ovviamente insieme a quella di tutti gli altri miei colleghi che avevavno ricevuto la stessa lettera) era sospesa perche' il decreto fornero non chiarisce bene la situazione per quello che riguarda gli esodandi nei fondi esuberi.
non riesco a capire bene anche perche', secondo quanto ho potuto apprendere dall'ultima versione del decreto stesso, a mio parere sembrerebbe che le tutele ci siano.
puo' cortesemente chiarirmi meglio la mia/nostra situazione?
amilcare

Sono d'accordo con lei. Il Decreto chiarisce piuttosto bene la situazione per coloro che entreranno nei fondi esuberi successivamente al 4 Dicembre 2011 sulla base di accordi stipulati prima della predetta data: i lavoratori in questione rimarranno a carico del fondo sino a 62 anni ancorchè maturino prima di tale età i requisiti per il pensionamento secondo la previgente disciplina (art. 24, comma 14, lettera d) del Dl 201/2011 come convertito dalla legge 214/2011).