I chiarimenti in un documento dell'INPS dopo la novella contenuta nel dl n. 146/2021. Ok alle ultime 13 settimane di CIGD e ASO e 9 settimane di CIGO per le imprese tessili. 
L'Inps diffonde le istruzioni per l'inoltro dei decreti di concessione da parte delle Regioni. Ok alla proroga di ulteriori 12 mesi della cassa integrazione guadagni in deroga (Cigd) nel 2021.
Il datore di lavoro può trasformare le ferie programmate e non ancora godute dal lavoratore, in periodi di cassa integrazione Covid-19. I chiarimenti in una nota dell'Ispettorato del Lavoro.
Via libera dell'INPS alle 13 settimane aggiuntive di Cassa Covid per le imprese fuori dalla CIG ordinaria sino al 31 dicembre 2021. Nove settimane di CIGO-COVID-19 anche per le imprese tessili e del settore dell'abbigliamento.
Basterà un solo dipendente a far scattare l'obbligo d'iscrizione ai fondi di solidarietà bilaterali, se istituiti, ovvero al FIS dell'Inps. In soffitta sia l'assegno ordinario (Aso) che l'assegno di solidarietà sostituiti dall'assegno d'integrazione salariale, con diritto all'Anf.
Lo prevede il disegno di legge di bilancio. Dal 2022 il trattamento spetterà anche ai lavoratori a domicilio e a tutti gli apprendisti. Estesa anche la CIGS a tutte le imprese con piu' di quindici dipendenti. Ecco cosa cambia.
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