Ottava salvaguardia [Discussione Unificata]

Il problema è proprio questo....
Non si capisce perche' l inps non chiuda la l pratica della salvaguardia
Dicendo quante domande sono state accolte
E spedendo le certificazioni ufficiali di diritto alla pensione.
Anche io ho ricevuto ....si al diritto ,se rientra tra gli ammessi.....
Come se ci dovesse essere una gradatoria che non ci sarà mai ,perché le domande respinte sono più della metà.
Sono andato all inps diverse volte ....
L unica risposta che ho avuto è
Devo aspettare. ...sono state spedite le certificazioni a chi andrà in pensione entro il 2019 ( 15 mesi di finestra compresa ).
Quindi non resta altro .... che aspettare

Purgatorio.

Forsite ha scritto: Buongiorno,
vorrei chiedere, se qualcuno può rispondermi, come poter ricevere la comunicazione dall'INPS di conferma ottava salvaguardia e data di pensionamento. Dalla presentazione della domanda ad oggi ancora risulto solamente come, avente diritto se rientra in graduatoria, ma contattando INPS sembra che non ci siano ulteriori graduatorie da attendere. Praticamente chi ha ricevuto la comunicazione ufficiale da INPS con la conferma del diritto e la data di pensionamento ha garantita la fuoriuscita ma per gli altri??

Benvenuto nel limbo...anime destinate al paradiso ma non si sa quando!

Buongiorno,
vorrei chiedere, se qualcuno può rispondermi, come poter ricevere la comunicazione dall'INPS di conferma ottava salvaguardia e data di pensionamento. Dalla presentazione della domanda ad oggi ancora risulto solamente come, avente diritto se rientra in graduatoria, ma contattando INPS sembra che non ci siano ulteriori graduatorie da attendere. Praticamente chi ha ricevuto la comunicazione ufficiale da INPS con la conferma del diritto e la data di pensionamento ha garantita la fuoriuscita ma per gli altri??

Ciao Sfiore
Capisco il tuo rammarico e hai perfettamente ragione anche se in questo forum si parla prevalentemente di temi tecnici sulla salvaguardia.. e ringrazio i partecipanti per il prezioso contributo che ho ricevuto in termini di informazioni.. , però è importante dare voce alle ingiustizie che il tema delle pensioni ancora ha nelle molte riforme che ha subito..
Certo qui ciascuno pensa al suo problema e ottenuto il sospirato diritto alla pensione gli altri si arrangino..
Tutti i problemi esposti in questo forum anche se meritori non troveranno soluzioni, perché come si è visto i problemi se non c’è una volontà politica non si affrontano.. in questi anni di battaglie ho imparato che bisogna puntare al risultato finale .. se ti fermi a fare il don Chisciotte corri il rischio di morire per la gloria senza ottenere nulla, nella mia vita lavorativa di 40 anni senza un giorno di malattia e 3 mesi di contributi figurativi ho visto furbetti che mi hanno prevaricato taroccando curriculum per avere l’esposizione all’amianto e 6 anni di contributi ,leggi nate con lo spirito giusto ma poi usate da molti anche se non ne avevano diritto.. ma loro sono in pensione io che lavoravo a pochi metri da loro no..
Ho sempre cercato di guardare avanti ho attraversato due messe in mobilità con non pochi traumi psicologici ma con un po di fortuna e credo anche per meriti miei ne sono sempre uscito .
In questi anni ho combattuto con atteggiamenti inps assurdi e le sto ancora vivendo.. per avere qualche mese di contributi figurativi della mobilità ho aspettato 5 anni .. capisco l’apprensione degli esodati che attendono la certificazione .. sono proprio queste cose che non vanno bene , ma di fronte ai molteplici problemi del paese a chi vuoi che interessi le ingiustizie subite da poche persone..esempio i 6000 esodati non salvaguardati a cui faccio parte pure io .. non si capisce perché il precedente governo ha deciso di non estendere la salvaguardia pur avendo i fondi e ora alcuni esponenti caldeggiano la nona salvaguardia ,
Indipendentemente dalle riforme che faranno il grosso problema è legato alla perdita del lavoro dopo i 50 anni è una evoluzione del mercato del lavoro di questi ultimi decenni .. la coperta è corta e non si possono fare miracoli .. ma dare voce ai problemi quello mi sembra giusto , riguardo al problema dei contributi volontari .. che potrebbero essere visti come un ‘assicurazione pensionistica dove ciascuno versa quello che puo .. io ho cercato di sensibilizzare qualche politico avevo dato anche la mia disponibilità a intervenire a radio cusano campus per raccontare la mia storia e esporre i problemi piu volte espressi su questo forum ,ma non ho avuto nessun riscontro

giuseppe 19 .
La tua storia è una testimonianza triste come tante purtroppo.
Io non sono un esodato solo perchè sono stato licenziato per riduzione del personale nel 2013 dopo 35 anni ininterrotti presso una sola azienda, con l'anno del militare e 4 di mobilità raggiungo 2118 settimane.
Sono dell'agosto del 1956 per 8 giorni non posso prendere in considerazione l'APE VOLONTARIO e per 8 mesi L'APE SOCIALE, nel caso fosse stata prorogata.
Speravo, anche se non ci credevo alle promesse di Lega e 5S, infatti non ho votato per non farmi predere per il C... come si sta verificando, leggi paletti sui contributi figurativi.
Sono d'accordo sulle tue consideazioni e conclusioni, quello che non capisco è se ci arriviamo NOI poveri mortali a trovare delle soluzioni eque come mai non ci arrivano i nostri politici ?
Infatti trovo giusto oltre che logico, che i contributi volontari considerando che rientrano nel calcolo contributivo, siano decisi da NOI ovviamente fissando un minimo.
Invece no bisogna versare il 33% dell'ultima retribuzione, ma come c...o ragionano ?
Io dovrei versare 414,00 € a settimana per raggiungere i 43 anni + 3/4 mesi totale 55.000 € ( 132 settimane ), circa 2.000 € al mese
Quello che mi fa inca..... al netto delle vari discrimininanti , ( banchieri .forze dell'ordine , sindacalisti ecc. ) e che io non so quando andrò in pensione.
Scherzando con mia moglie dicevo che probabilmente si fa prima a morire che a raggiungere la pensione.

giuseppe19 ha scritto: Ciao Aldo breve magari no ma visto che mi ero scritto la mia storia mi basta fare il copia e incolla non voglio annoiare nessuno ci sono situazioni peggiori la mia e una delle tante

ma per certi versi ha dei paradossi delle ingiustizie che molti esodati hanno subito e noi 6000 rimasti senza salvaguardia siamo in attesa forse di un riconoscimento per uscire da un limbo e entrare in quello che evidenziano molti qui ma ecco la mia storia:


Quanti anni alla pensione è corretto salvaguardare questo è il quesito alla base di tutte queste salvaguardie. In accordo con la giurisprudenza ed in conformità con consuetudini europee gli esodati che maturano il diritto alla pensione entro minimo 7 anni dovrebbero avere la possibilità di avvalersi delle regole di accesso alla pensione precedenti ,vedi la recente modifica per salvaguardare gli esodati bancari da 5 a 7 anni ,per cui se avessero fatto una legge che riconosciuto lo status di esodato che vale per tutte le categorie , si doveva fissare una data limite per tutti , e non diverse disparità alcuni entro il 6 gennaio 2019 comprensivo finestra altri oltre il 2021 escluso finestra , la mia storia riassunta in numeri: ben 7 accordi per produrre il licenziamento, raggiungimento a marzo 2019.. di 2080 settimane di contributive, quindi 40 anni di lavoro senza un giorno di malattia ,e non vedo la fine del tunnel in cui la legge fornero mi ha infilato..

La mia odissea di esodato inizia nel 2010 in quel periodo lavoravo per una famosissima azienda di moda italiana come tecnico informatico addetto alla gestione dei sistemi informativi con contratto a tempo indeterminato , l’azienda annuncia uno stato di crisi con ristrutturazione aziendale, viene firmato un accordo quadro coi sindacati per un esubero di 260 persone, in data 16 febbraio 2010 viene firmato un accordo simile col ministero del lavoro e delle politiche sociali , l’accordo prevede per gli esuberi il ricorso alla cassa integrazione a zero ore per 24 mesi e poi messa in mobilità, la mia posizione viene dichiarata in esubero e vengo messo in cassa integrazione a giugno 2010 , verso il 23 novembre 2011 vengo richiamato in azienda dal direttore del personale per comunicazione ,mi presento in azienda fiducioso l’approccio è stato “ha visto che in questi mesi abbiamo fatto senza di lei “ mi viene proposta una farsa di ricollocazione aziendale in una non ben precisa funzione e nei posti piu dislocati addirittura un’ipotesi di impiego a reggio calabria io abito in provincia di novara , contestualmente mi viene detto “il suo lavoro non c’è piu in azienda possiamo ricollocarla chiaramente non piu al suo stipendio, ma lei che stipendio pensa di prendere ??” pur cercando di mantenere la calma e non arrivare ad azioni affrettate dettate dalla rabbia , mi ero già preparato al peggio e vedendo che non sussistevano margini per restare in azienda ,prevale la mia dignità e la volontà di non subire ricatti.
Facendo una valutazione che avendo 53 anni e 33 di contributi la prospettiva che mi si presentava era quella di 3 anni di mobilità che poteva essere estesa a 6 con contratti a tempo determinato e un anno di contributi volontari per arrivare ai 40 anni contributivi soglia che la legge in vigore permetteva di maturare il requisito per la pensione.. cerco in qualche modo di capitalizzare il piu possibile e raggiungo un accordo di incentivo all’esodo firmato il 29 novembre 2011 con l’azienda , contestualmente viene firmato un accordo di non opposizione alla messa in mobilità, in data 1 dicembre 2011 viene firmato un accordo sindacale che modifica i criteri di scelta per la messa in mobilità per i 30 esuberi , in pratica viene definito che la scelta delle persone da mettere in mobilità non segue i criteri stabiliti dalla legge ovvero anzianita carichi famigliari ecc. ma è subordinata all’accordo tra lavoratore e azienda, in pratica quello firmato il 29 novembre 2011 , con questo accordo il licenziamento non diventa impugnabile, in quanto non è piu discriminatorio, il 22 dicembre 2011 l’azienda apre la procedura di mobilità per licenziare gli esuberi rimasti e il 12 gennaio 2012 firma un accordo coi sindacati di chiusura mobilità in questo accordo viene solo fatto il riassunto degli accordi precedenti .. vengo licenziato il 28 febbraio 2012 e entro in mobilità 8 giungo 2012 ,
in data 29 marzo 2012 viene firmato presso il DTL una risoluzione consensuale del contratto ..
Pur sapendo che non ne avevo diritto faccio domanda per la 7 salvaguardia .. piu che altro per dire ci sono pure io.. presento domanda alla direzione territoriale del lavoro inizialmente viene respinta perche con tutti gi accordi fatti per il licenziamento ben 7 loro volevano l’accordo firmato presso di loro il 29 marzo 2012 , chiarito l’equivoco, viene riconosciuto il diritto di esodato subordinato alle verifiche inps , inps come prevedeva il paletto della 7 salvaguardia nega il diritto perche per i cessati va maturato il requisito legge pre fornero entro il 6 gennaio 2018 comprensivo di finestra, sentendo che un ex collega era stato salvaguardato stando a lui presentando la documentazione dell’accordo indicato nella lettera di licenziamento ,quando viene emanata 8 salvaguardia presento domanda come mobilitato che prevede di maturare il requisito entro 36 mesi dalla fine mobilità esclusa la finestra , nonostante le molte difficoltà nel trovare lavoro in questi anni avevo prorogato la mobilità fino a 8 giungo 2018 e attraverso il versamento contributi volontari avrei raggiunto come programmato le 2080 settimane contributive al mese di marzo 2019 maturando il diritto alla pensione .. per cui se l’istanza fosse stata accolta e fiducioso del fatto che la settima salvaguardia aveva avuto un riconoscimento di esodato aspetto l’esito,
purtroppo mi arriva il no diritto da parte dell’inps per ottava salvaguardia perche l’accordo di chiusura mobilità a cui fa riferimento la lettera di licenziamento e stato firmato il 12 gennaio 2012 ben oltre il 31/12/2011 questa è l’interpretazione restrittiva che viene data dall’inps alla legge sulla salvaguardia..
che dice lavoratori collocati in mobilità a seguito di accordi governativi e non governativi stipulati entro il 31/dicembre/2011
una bella beffa perché fin dal 2010 l’azienda ha manifestato la volontà di licenziarmi e i 7 accordi lo dimostrano il processo di licenziamento al 31/12/2011 era avviato e inarrestabile quando io ho fatto gli accordi li ho fatti sulla base della legge vigente ,non è dipeso dalla mia volonta il fatto che l’accordo è stato firmato il 12 gennaio 2012 , l’azienda ha fatto di tutto per avere tutta la documentazione entro il 31/12/2011 per avere i nominativi da licenziare ,ho cercato di capire perché si è deciso di firmare la chiusura mobilità il 12 gennaio 2012 ma nessuno è stato in grado di dirmelo ne i sindacati ne l’azienda ne tantomeno l’associazione industriali dove è stato firmato l’accordo.. una ipotesi e che essendoci le vacanze natalizie si sia rimandato il tutto ai primi di gennaio .. ho cercato di avere dei chiarimenti circa l’interpretazione degli accordi sindacali da parte del ministero del lavoro ,che mi ha risposto delegando la cosa a inps..
raccolgo con fatica la documentazione degli accordi molti non li avevo e nemmeno ne conoscevo il contenuto. presento ricorso all’inps portando come tesi difensiva che l’accordo che ha determinato il licenziamento è quello firmato il 1 dicembre 2011 e che l’accordo di chiusura è solo una formalità per permettere all’azienda di avere gli sgravi sui mesi di mobilità da integrare se ce accordo sono solo 3 mesi
il ricorso viene respinto con la solita motivazione il licenziamento è stato una normale riduzione di personale, visto che per mè non è proprio cosi mi rimane la strada di ricorrere al giudice del lavoro
a mie spese e anche se mi desse ragione andrei incontro a 3 gradi di giudizio,
di fatto con la salvaguardia io maturerei il diritto alla pensione a marzo 2019 con la legge fornero nella peggiore delle ipotesi andrei olte i 67 anni circa nel 2026 come ipotesi piu vantaggiosa dovrei versare piu di 3 anni di contributi volontari dopo marzo 2019 per raggiungere i 43 anni e rotti mesi ma anche qui si apre un problema o si mangia o si versano contributi molto onerosi, si parla piu di mille euro al mese perché il calcolo viene fatto quando si era all’apice della propria carriera lavorativa, ho cercato di sensibilizzare qualche politico facendo presente che un disoccupato non puo avere risorse inesauribili .. e il conteggio potrebbe essere fatto da un minimo magari con uno stipendio base a un massimo che corrisponde al 33%
all’anno dello stipendio percepito quando si lavorava,ad esempio per artigiani e commercianti il reddito minimo è 15548 con una percentuale del 23/24 %
quindi versano 3500 euro all’anno