Se non interverranno modifiche nei prossimi mesi, il 2016 vedrà un nuovo innalzamento dell'età pensionabile per i lavoratori e le lavoratrici iscritte alla previdenza pubblica. La principale novità è l'incremento di 4 mesi di tutti i requisiti per conseguire la pensione di vecchiaia e la pensione anticipata come confermato dal Dm 16 Dicembre 2014. Incremento che sarà abbinato all'innalzamento dell'eta' pensionabile di vecchiaia delle lavoratrici dipendenti e autonome del settore privato; le prime vedranno schizzare rispettivamente a 65 anni e 7 mesi (dagli attuali 63 anni e 9 mesi) e a 66 anni e 1 mese (dagli attuali 64 anni e 9 mesi) l'età per il collocamento a riposo. Un incremento, in pratica, di quasi due anni per le dipendenti e di oltre un anno per le autonome. Per i lavoratori e per le lavoratrici del pubblico impiego l'uscita di vecchiaia sarà, invece, a 66 anni e 7 mesi.

Per le lavoratrici c'è anche una ulteriore stretta dovuta allo stop della cd. opzione donna. L'articolo 1, comma 9 della legge 243/04 fissa infatti al 31 dicembre 2015 la scadenza della possibilità di chiedere la pensione a 57 anni e 35 di contributi in cambio dell'assegno calcolato con il sistema contributivo. Dal prossimo anno, dunque, questo canale andrà in soffitta a meno di una proroga in extremis del Governo all'interno delle misure sulla cd. flessibilità in uscita. GamsinPer quanto riguarda la pensione anticipata saranno necessari 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Anche il prossimo anno vedrà la conferma della misura che blocca l'applicazione delle riduzioni dell'1-2% dell'assegno per chi non ha i 62 anni.

La legge di stabilità 2015 (articolo 1, comma 113 della legge 190/2014) ha infatti fermato le riduzioni sino al 31 dicembre 2017. Per ora questa è l'unica novità positiva che si è riusciti a portare a casa dopo lunghe battaglie politiche.

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