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Adottato il decreto del Ministero del Lavoro che riconosce uno sgravio contributivo dell'1%, per un massimo di 50 mila euro annui, ai datori di lavoro in possesso di certificazione della parità di genere.
La Corte Costituzionale rinvia la decisione finale al Consiglio di Garanzia del Senato che aveva già condiviso le perplessità della Commissione contenziosa del 2020.
Lo prevede un passaggio della legge di bilancio per il 2023. L’accesso sarà consentito soltanto alle lavoratrici caregiver, a quelle con invalidità di grado non inferiore al 74% oppure licenziate o dipendenti da aziende in crisi, a patto che entro fine anno abbiano 35 anni di contributi e 60 anni di età.  
La legge di bilancio 2023 proroga di un anno la sperimentazione dell'ape sociale. Invariate le platee dei beneficiari e le finestre temporali per la presentazione delle istanze di verifica delle condizioni.
Da oggi possibile la presentazione delle istanze per i periodi temporali dal 13 agosto 2022. Tre mesi di congedo facoltativo indennizzato al 30% della retribuzione convenzionale previa astensione dal lavoro.
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