Volevo sapere se tra i nuovi salvaguardati rientrano anche coloro che non ancora in mobilità non hanno cessato l'attività lavoratoriva al 4 Dicembre 2011. Io ho cessato l'attività a Giugno di quest'anno: posso sperare di andare in pensione alla scadenza della mobilità? Edoardo  

Sono uscito dall'azienda il 30.12.2011 con 2010 settimane di contributi a seguito di un esodo incentivatoi firmato il 28.19.11. Ho richiesto autorizzazione e stò versando i Contributi Volontari per raggiungere i 40 anni/2080 settimane il 4 maggio 2013. Sono un esodato che,  si potrà considerare salvaguardato con il nuovo decreto sui 55.000 esodati citati nella Spending revew?
 

L'articolo 22 del Dl 95/2012 convertito con la legge numero 135 del 7 Agosto 2012 ha esteso il beneficio del mantenimento delle previgenti regole di pensionamento e di decorrenza per un numero ulteriore pari a 55mila lavoratori. Si attende entro il 6 Ottobre 2012 la pubblicazione di un nuovo decreto interministeriale che regoli le modalità di fruizione di questa nuova disposizione per i lavoratori in esame.

In definitiva a seguito di queste recenti modifiche risultano in possesso dei requisiti per essere ricompresi nella salvaguardia i lavoratori autorizzati ai volontari in data antecedente al 4 Dicembre 2011 che abbiano: a) almeno un contributo accreditato o accreditabile alla data del 6 Dicembre 2011; b) che non siano stati rioccupati successivamente al conseguimento dell'autorizzazione al versamento dei volontari; c) che maturino la decorrenza  del trattamento alla pensione (comprensiva dunque delle finestre mobili), secondo le vecchie regole, entro il 6 Dicembre 2014 (cioè entro 36 mesi dall'entrata in vigore del Dl 201/2011).

In generale maturano la decorrenza entro il 6 Dicembre 2014 quei lavoratori che perfezionavano i seguenti requisiti per la pensione (articolo 12, comma 2 del Dl 78/2010 convertito con Legge numero 122/2010 e successive modifiche ed integrazioni).

- quotisti dipendenti: entro novembre 2013 (slittamento 12 mesi);

- quotisti autonomi: entro maggio 2013 (slittamento 18 mesi);

- quarantisti dipendenti: entro settembre 2013 (slittamento 14 mesi);

- quarantisti autonomi: entro marzo 2013 (slittamento 20 mesi).

Sono un ex Intesa Sanpaolo in esodo dal 1/1/2009 con assegno fino al 30/9/2013 che per effetto della Tremonti dovrebbe andare in pensione, se le mie interpretazioni fossero corrette, il 1/10/2014.
Il periodo intercorrente tra la cessazione dell'assegno e l'inizio del trattamento pensionistico risulterebbe quindi scoperto. Ho ricevuto la lettera dell'INPS che mi colloca tra i "potenziali salvaguardati". E qui viene il quesito: essere salvaguardato significa beneficiare unicamente della possibilità di andare in pensione con le regole Tremonti o anche di percepire un trattamento economico per il periodo ponte tra le due scadenze?
 

L'articolo 12, comma 5-bis del Dl 78/2010 consente al governo di varare provvedimenti per “coprire” le mensilità intercorrenti tra le originarie finestre d'uscita e quelle nuove (le cd. "finestre mobili") con oneri a carico del Fondo di Solidarieta' per la Formazione e l'Occupazione.

In attuazione di questa disposizione l'esecutivo ha quindi promulgato un primo decreto,  il Decreto ministeriale numero 63655 del 5 Gennaio 2012 che ha individuato su base annuale il numero dei lavoratori che avrebbero potenzialmente diritto al beneficio (cfr la tabella allegata al citato decreto). Il provvedimento ha tuttavia offerto la tutela solo in favore dei lavoratori che avrebbero maturato la decorrenza del trattamento pensionistico entro il 31.12.2011. Si tratta di un numero esiguo pari a 677 lavoratori. Per gli altri si attende l'adozione di successivi provvedimenti.

Al momento attuale la circostanza di essere un lavoratore salvaguardato e, quindi di fare salve le previgenti regole di pensionamento e di decorrenza, non dovrebbe essere di ostacolo al conseguimento della proroga.

Vorrei conoscere se il decreto che estende il numero dei salvaguardati è stato pubblicato e cosa cambia rispetto al primo gruppo di salvaguardati nelle modalità di accesso alla salvaguardia. Francesco da Mantova

La situazione per i nuovi salvaguardati (55mila) è in corso di definizione. L'articolo 22 del Decreto Legge numero 95 del 6 Luglio 2012 è stato attualmente convertito dalle camere con legge numero 135 del 7 Agosto 2012.

Entro il 6 Ottobre 2012 (60 giorni dalla conversione in legge del predetto decreto) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il ministero dell'Economia dovrà adottare un nuovo decreto (del tutto analogo a quello firmato lo scorso 1° Giugno) che fissi le modalità di fruizione della salvaguardia ai nuovi 55mila lavoratori.

I 55mila salvaguardati di cui all'articolo 22 del Decreto legge numero 95 del 6 Luglio 2012 convertito dalla legge numero 135 del 7 Agosto 2012

Questo il testo dell'articolo 22 del citato decreto:

"1. Ferme restando le disposizioni di salvaguardia stabilite dai commi 14 e 15 dell'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 e dai commi 2-ter e 2-quater dell'articolo 6 del decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, nonche' le disposizioni, i presupposi e le condizioni di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze del 1° giugno 2012, che ha determinato in sessantacinquemila il numero dei soggetti interessati dalla concessione del beneficio di cui alle predette disposizioni, le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze vigenti prima della data di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 201 del 2011 continuano ad applicarsi, nel limite di ulteriori 55.000 soggetti, ancorche' maturino i requisiti per l'accesso al pensionamento successivamente al 31 dicembre 2011:

Sono una esodata che non ha ricevuto la lettera dall'INPS. Sono in mobilità ordinaria. Ho interrotto il rapporto di lavoro il 29 Aprile 2010 andando in mobilità. La data della pensione (40 anni di contributi) è prevista per il Novembre 2012.
Alcune mie ex colleghe, nonostante maturano i requisiti nep 2014-2015, hanno ricevuto la lettera ma io no. Mi chiedo:
quali sono stati i requisiti adottati dall'INPS ? Come devo procedere per verificare la mia posizione?


Ai sensi del messaggio Inps numero 12196 del 20 Luglio 2012 le procedure preliminari di verifica della potenziale inclusione del lavoratore tra i soggetti salvaguardati dovrebbero concludersi entro fine Settembre.Coloro che necessitano di verificare la propria posizione possono rivolgersi allo Sportello Amico istituito presso le agenzie territoriali Inps e fissare un appuntamento con un funzionario Inps.

Il criterio ordinatorio della graduatoria definitiva sarà quello della data di cessazione del rapporto di lavoro (cfr: messaggio Inps numero 13343 del 9 Agosto 2012 e l'articolo 24, comma 15 del Dl 201/2011 convertito con legge numero 214/2011).

Il Decreto interministeriale firmato lo scorso 1° Giugno consente il mantenimento delle previgenti regole di pensionamento per un numero pari a 25.590 soggetti in mobilità ordinaria che maturano la pensione entro la fruizione dell'indennità di mobilità e che abbiano cessato l'attività lavorativa entro il 4 Dicembre 2011. I numeri effettivi dei lavoratori potenzialmente in possesso dei requisiti per accedere al beneficio della salvaguardia non sono noti ufficialmente ma potrebbero essere un numero superiore. Se sarà così alcuni lavoratori - pur rispettando i requisiti - resterebbero esclusi.

sono un ex dipendente di Ansaldobreda che per motivi di ristrutturazione ha posto in mobilità parte delle maestranze secondo accordo siglato in sede interministeriale data 31.03.2010 fra azienda sindacato .
Ho 58 anni e l'attività lavorativa è cessata in data 27 dicembre 2011 e messo in mobilità a far data del 04.01.2012, ed in base alla legge n.223 del 23.07.91 art.4 e24, la mia indennità di mobilità dovrebbe terminare a marzo 2013 e andare in pensione ad aprile 2013 in base alla legge previgente, in quanto durante la fruizione della mobilità ho maturato alla data del 25.12.2012 40 anni di lavoro (con il riconoscimento di 10 anni di espozione all'amianto , sia da parte dell'inail che dall'inps).
Sarei grato di conoscere se la mia posizione di salvaguardato rientra nei 65000 (perchè cessato entro 31.12.2011) o nei prossimi 55000. Salvatore
 

L'articolo 24, comma 14, lettera a) del Dl 201/2011 come convertito dalla legge 214/2011 nonchè l'articolo 2, comma 1, lettera a) del decreto interministeriale firmato lo scorso 1° Giugno (riguardante i cd. "65mila") salvaguarda un numero pari a 25.590 lavoratori posti in mobilità ordinaria sulla base di accordi sindacali stipulati entro il 4 Dicembre 2011 a condizione che: a) l'attività lavorativa sia cessata entro il 4 Dicembre 2011; b) maturino i requisiti per il pensionamento entro la fruizione dell'indennità di mobilità.

L'articolo 22, comma 1, del Decreto numero 95 del 6 Luglio 2012 convertito con legge numero 135 del 7 Agosto 2012 ha di recente ampliato le maglie dei salvaguardati ammettendo al beneficio ulteriori 55mila soggetti.

Tra i nuovi ammessi figurano anche i lavoratori per i quali le imprese abbiano stipulato in sede governativa entro il 31 dicembre 2011 accordi finalizzati alla gestione delle eccedenze occupazionali con utilizzo di ammortizzatori sociali ancorche' alla data del 4 dicembre 2011 gli stessi lavoratori ancora non risultino cessati dall'attivita' lavorativa e collocati in mobilita' ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, i quali in ogni caso maturino i requisiti per il pensionamento entro il periodo di fruizione dell'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7, commi 1 e 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223.

Ritengo dunque che sia in possesso dei requisiti per essere incluso nel secondo gruppo dei salvaguardati. Questi lavoratori, come sancisce l'articolo 22 del DL 95/2012, devono attendere la pubblicazione di un nuovo decreto interministeriale (previsto entro il 6 Ottobre 2012) che definisca le modalità di ammissione al beneficio.